Трансформационная игра «Имя Дракона»

Автор Рогачёва Тамара. Практикующий философ, психолог, автор трансформационных игр. Высшее психологическое образование, степень магистра философских наук.

Цель игры: осознание игроком своего базового набора ценностей и выстраивание жизненной стратегии на их основе.

Может быть использована коучами, психологами, терапевтами в помогающей практике. А также маркетологами, консультантами по брендингу, специалистами по работе с персоналом в корпоративном формате.

Формат: настольная игра для работы в группах и индивидуально.

Количество участников: до 6 человек.

Продолжительность: 3 часа (включая введение и обсуждение итогов игры).

Описание игры:

Чтобы приручить своего внутреннего дракона (силу, находящуюся в тени) и получить доступ к внутренним ресурсам (энергии, смыслу, мотивации), необходимо подружиться с этим драконом – узнать его имя.

В основу игры заложены следующие идеи, в рамках которых и будет разворачиваться механика игры:

Базовые ценности – это арматура, на которой строится личность. Они формируются совершенно случайным образом и являются уникальным набором. Ценности могут быть актуализированными или не актуализированными. Актуализация ценности дает доступ к мотивации и энергии.

Осознание ценностей является важным этапом духовного развития человека и способом понимания своей жизненной миссии. Ценности – это то, что соединяет вас с клиентами и просто с людьми.

Человек, будучи существом социальным, склонен подменять свои ценности ценностями других значимых людей и мира. Но только личные ценности имеют ресурс.

В игре рассматриваются ценности из 3-х сфер: ценности мира, ценности ближнего окружения, личные ценности.

Популярные запросы:

• Понять структуру своих ценностей, получить доступ к внутренним ресурсам (интуиции, энергии).
• Увидеть точки соприкосновения или конфликта с ценностями других значимых людей (родителей, коллег, супругов, партнеров, детей и проч.).
• Поиск стратегии сотрудничества с другими на основе базовых ценностей.
• Определить свои актуализированные и неактуализированные ценности (последние как источник внутреннего напряжения и неудовлетворенности).
• Найти ресурсы для проживания возрастного кризиса.
• Определение целей и приоритетов развития (себя, проекта, отношений).
• Поиск работы, проекта, партнера, супруга, своего дела.
• Эмоциональное выгорание в профессии.
• Кризис в супружеских отношениях, принятие решение о разводе или поиск способов вывода отношений на новый уровень.
• Осознание причин конфликтов между партнерами в бизнесе и поиск точек соприкосновения для разрешения противоречий.
• Потеря интереса или удовлетворённости к какой-либо из нынешних сфер деятельности.
• Стремление выйти на новый уровень своего бизнеса.
• Стремление выйти на новый уровень отношений.
• Выбор будущей профессии/решение об освоении новой.
• Построение персонального бренда на основе личных ценностей.
• Формирование команды на основе ценностей.
• Поиск и выбор «своих людей» для сотрудничества.
• Поиск пути выхода из кризиса, связанного с самоопределением, выбором дальнейшего жизненного или профессионального пути.
• Сделать осознанный выбор из равнозначных перспектив.
• Стремление сбалансировать несколько сфер интересов или расставить приоритеты для имеющихся.
• Принять важное решение на основе своих ценностей.
• Выработать линейку для оценки вариантов и принятия решений в будущем и многое другое.

Комплектация игры:

• Игровое поле 70х70 см на ткани.
• Бланк игрока: цветной– 6 шт., черно-белый – 10 шт.
• Наборы карточек с описанием 110 ценностей в 3 цветах.
• Набор карточек «Золотая акция»
• Набор пустых карточек для записи ценностей.
• Список ценностей.
• Набор кристаллов в 6 цветах – 72 шт.
• Набор фигурок драконов – 6 шт.
• Набор кубиков – D6, D8, D10, D12.
• Китайская печать.
• Набор листов рисовой бумаги.
• Обучающий ведению игры видеоролик.

Дополнительно в игре рекомендуется использование любой универсальной колоды на ваш выбор.